原美团网公关媒介总监包女士于今年6月份向海淀区劳动争议仲裁委员提交仲裁申请，请求仲裁委裁决北京三快科技有限公司（美团网）继续履行劳动合同，并按正常薪酬标准补发5月工资。目前，海淀仲裁办已经做出最后裁决，支持包女士的仲裁诉求，要求美团网继续与包女士履行劳动合同，并要求美团网按照正常薪资标准一次性向包女士补发工资差额。
包女士称，她2011年5月30日进入美团网工作，与公司签订了5年的劳动合同。此前绩效很好，都在90分左右。今年3月，她发现怀孕后将消息告知了其直属上司市场部总监及副总裁，但之后她仍经常要加班到很晚，过低的绩效考核也令她难以接受。她通过公司内部邮件平台以及向公司直系领导反映沟通等方式表达自己的诉求，希望得到适当的照顾。然而多次的沟通均未得到公司的重视，包女士实际处境没有改善，甚至连一年一度的加薪资格也被取消，无奈之下包女士就此接受媒体采访，称期冀能引起公司重视并改变现状。之后她被公司解除劳动合同，理由是“严重违反公司规章制度和劳动纪律”。并表示不会给予包女士任何赔偿。
“非常感谢社会各界的支持和帮助，也很感谢海淀仲裁办高效率做出的公正裁决，虽然是做为弱势群体的孕妇，但是在自身合法权益受到侵害时，我选择勇敢的站出来，并通过法律程序捍卫自己的合法权益，让这些不能善待孕妇的企业正视自己的错误，”包女士拿到裁决结果表示，“很多女性因为怕影响就业而不敢维权选择了忍耐，但都忍着的话，只会客观上怂恿对方变本加厉”。
而先前中国妇女报报道的《孕妇打官司：凭啥开除我》也对此事件进行了详细的跟踪和阐述，让社会更多群体关注起了孕妇维权问题，妇女权利工作者吕频认为，妇女所工作的单位或所生活的社区，都有责任为妇女生育提供各种支持。“很多企业通过有形无形的压力让妇女不敢生育，如：没有足够的产假或没有带薪的产假、借故辞退怀孕或产假后的员工、在工作机会与晋升中不信任做了母亲的妇女等，政府对此依然缺乏强有力的维护妇女利益的监督执行机制。”而国内法律本身处罚性赔偿力度也不够。在发达国家，一旦被认定歧视，侵权人将被罚得倾家荡产。“国内没有这么强的惩罚，对单位来讲缺乏震慑力。”且一旦解除劳动合同，员工本该享受到的生育保险也不复存在。
“应该让企业意识到生育有社会价值。”刘明辉表示，当下社会人口福利即将消失，很多企业都缺工。妇女生育的是合格的劳动力后备军，这决定着国家的前途命运。“这是大事。认识到这个高度，企业就不应该计较那一点得失。”
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