国有企业持续深化技能竞赛亮出“真功夫”

责任编辑：新商业来源: 中国315防伪网 2023-12-28 10:00:32

　　文/刘振华深圳供电局有限公司

　　广泛开展各类技能竞赛，是培养和选拔高技能人才的重要手段。新中国成立以来，开展技能竞赛一直是国有企业工会的重要工作，也是国有企业提升劳动生产率的关键途径之一。步入新时代，为适应日益多元化的社会发展需求，提升行业生产水平和生产效率，各个行业、企业工会相继组织开展了主题多元、形式多样的技能竞赛，有效推动了企业和个人的发展。作为国民经济的重要支柱，在新时代进一步深化国有企业技能竞赛、推动企业高质量发展显得尤为重要。

　　当前国有企业技能竞赛工作存在的主要问题

　　“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步增强竞赛的针对性和实效性，动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家建功立业”是中华全国总工会对“十四五”时期持续深化劳动和技能竞赛提出的新要求。对照新时代新要求，国有企业在技能竞赛的整体推进上还存在部分短板和弱项。

　　认识上有误区。部分企业认为职业技能竞赛是工会或某个部门的事情，对于竞赛的组织工作存在推诿现象。专业部门缺乏组织活动的经验和资源，而工会不掌握专业领域的技术标准和业务需要，部门单打独斗导致竞赛组织质量较差，进而形成恶性循环。

　　资源上无保障。部分企业缺乏技能竞赛的管理制度，未能落实技能竞赛经费的开支途径，导致竞赛组织者处于“无米之炊”的境地。还有一部分企业缺乏能够开展技能竞赛的实训场地，企业职工无法进行有效的训练和竞赛。

　　机制上不完善。部分企业竞赛工作机制、规章制度、评估办法等不完善，考核指标不具体、难以操作，激励措施未与时俱进，难以有效激发职工的参赛热情。

　　结果上未应用。部分企业的竞赛工作流于形式，疏于检查考核、总结成效、推广经验，对竞赛活动中涌现出的先进人物事迹宣传不够深入，典型工作方法总结推广不够系统。

　　国有企业深化技能竞赛工作的基本原则

　　提高政治站位。坚决落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，强化做好做实技能竞赛、职业培训、技能评价和表彰激励等各项工作的使命感和责任担当。

　　坚持面向基层。要适应企业实际和职工多样化需求，不断创新竞赛形式和载体，进一步增强竞赛活动的吸引力和实效性。尊重职工的首创精神，充分发挥他们的聪明才智和创造活力，最大限度地把职工组织到竞赛活动中来。

　　坚持共建共享。要以职工为本，坚持促进企业发展、维护职工权益，把开展竞赛活动、推动企业生产经营与促进职工全面发展、共享发展成果、构建和谐劳动关系统一起来，增强职工获得感和幸福感。

　　坚持问题导向。要从源头上和机制上找准制约阻碍技能竞赛工作的问题症结与短板，提出科学解决实际问题的应对之策和政策措施。

　　国有企业深化技能竞赛的重点举措

　　完善竞赛工作格局。要建立竞赛管理制度，细化各部门工作职责，优化技能竞赛工作流程，推动技能竞赛科学、规范、健康发展。要强化工作协同，加强技能竞赛与技能培训工作、人才培养选拔的协同配合，强化工会组织牵头，有关业务部门密切配合，各基层单位广泛开展，职工积极参与的工作格局。要争取建立竞赛中长期规划，以3—5年为周期滚动编制技能竞赛工作规划，进行专业轮动，确保竞赛覆盖面，为各技能岗位职工创造更多参赛机会。

　　强化技能竞赛组织。要结合企业生产经营中心工作，以技能实操为主，把技能笔试和技能实操根据实际工作需要进行权重划分，更加科学地设置竞赛内容。要优化竞赛赛制，可推行参赛单位选拔和组委会抽选相结合的赛制，一方面培养选拔拔尖的技术选手，另一方面通过抽选检验职工队伍整体技能水平。要优化竞赛时间安排，提前制定发布专项竞赛方案，适当拉长准备过程，使职工有更多学习提升时间，实现以赛代练、以赛促训，充分发挥竞赛对职工技能提升的作用。要提高竞赛公平性，邀请相关专业领域技能一流、经验丰富、具有考评资质的专家担任竞赛裁判员，同时加强全程监督，规范竞赛组织流程，保证竞赛公平公正。

　　强化竞赛效果评估。要完善竞赛组织成效评估，把职工是否满意、专业领域是否认可、技能水平是否提升作为竞赛评估的重要内容，对每项竞赛进行绩效评估并总结经验，形成可复制推广的模板。要通过竞赛成绩研判职工技能短板，找准队伍技能素质提升的薄弱点和突破口，为相关专业工作和职工技能培训提供有效参考。要重视技术技能推广应用，针对竞赛中涌现出的先进技能操作方法和操作工器具要及时总结推广，鼓励优秀成果参与企业创新项目评比。

　　丰富竞赛激励举措。要强化技能竞赛对技能人才培养和发展的促进作用，可结合实际建立技能竞赛与技能人才评价机制，对于属于职业资格目录内的竞赛工种，参赛选手理论、实操成绩合格，可直接在技能等级认证中引用，加大技能竞赛成绩在个人及所在企业绩效评定中的应用。要加大各项竞赛奖励，全面落实上级关于竞赛奖励的各项制度政策，制定奖励管理实施细则，并按照制度要求落实好竞赛奖励奖金。要加大表彰宣传力度，及时总结宣传推广竞赛中涌现出来的先进人物、成功做法和典型经验，进一步扩大技能竞赛的影响力。要加强党建引领，大力实施“双培养工程”，推动党员充分发挥在技能竞赛中的模范带头作用，把党员培养成技术骨干和专业能手。

　　加强竞赛资源支持。要加快竞赛场地建设，坚持简易、安全、实用的原则，为企业职工提供充足便利的技能实训和技能竞赛场所。要落实竞赛组织经费保障，合理安排技能竞赛的投入，可每年在工会经费、职工教育经费中专项列支竞赛组织和培训经费，并根据职责分工提前落实好竞赛有关工器具费用列支渠道。

　　积极参加高等级竞赛。要高度重视上级竞赛的参赛组织工作，固化选手选拔、赛前培训及领队参赛工作机制，推动各专业部门加强与上级业务部门的沟通汇报，及时掌握竞赛信息，为选手参赛提供支持和保障。要积极申办高等级技能竞赛，加强与地方政府、行业协会的沟通，在此过程中提升企业职工参加各类竞赛的技能水平。

　　落实保障措施。要加强组织领导，优化体制机制，如强化职业培训、技能评价、技能竞赛和表彰激励等各项工作的使命感和责任担当，不断优化党政重视支持、工会积极组织、各部门大力配合、职工广泛参与、专业充分认可的竞赛工作格局。要积极开展宣传，营造良好氛围，如大力宣传党和国家关于技能人才队伍建设的重大战略思想和方针政策，让广大职工广泛知晓，推动技能竞赛工作在各层级各业务线的持续深化。要定期回顾评估，形成闭环管控，如将技能竞赛工作和技能人才培养工作纳入工作考核评价，督促落实工作责任，同时工会组织要加强业务指导和督促，不断优化纠偏，实现规划落实的闭环管理。

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