2021年,我重新执掌呷哺集团后,首要任务是对高管架构进行梳理。
企业发展到一定阶段,如果想要进一步发展,领导班子的更迭与企业管理层思维的革新势在必行。因为原有的诸多元素已难以满足企业发展的需求。
过去几年,我们的管理团队已搭建得很齐全,预计未来两三年内管理层将保持稳定,当前重大决策都由高管团队共同讨论决定。
我着手的第二项工作是实现集团层面会员体系的整合。此前,呷哺与湊湊的会员体系无法共享,集团旗下各子品牌各自为营。会员体系整合后,我们新开任何一家门店,都能借助整个区域的门店为其引流。
整合后的呷哺收入来源分为两部分:一是付费会员收入,二是经营收入。我们目前拥有数千万会员,其中付费会员超过100万。今年我们的目标是冲刺300万会员,这样付费会员收入将达到6亿多元,且为纯利润。即便经营收入为零,500万付费会员也能带来10亿元的收入。
第三项举措是降低资本支出。我们所有的折旧摊销费用均有所下降,这意味着新开一家新门店的资本支出减少了。
对于未来10年呷哺集团的发展,我难以预言,因为成功与否主要取决于消费者的认可。然而,我们认为呷哺的调整方向越来越正确。今明两年,我们可能会调整开店节奏,使之更加稳健、平稳。我坚信,只要决策正确,呷哺集团在某种意义上必将超过海底捞。
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