聚焦信息化浪潮 开展金融经济管理

责任编辑：新商业 来源: 中国315防伪网 2024-09-08 10:41:27

　　文/顾嘉彤江苏师范大学

　　金融经济管理是指在金融经济管理人员整合与分析各种经济信息的基础上，而对各项金融经济活动展开的综合管理。开展金融经济管理可以促进经济资源的合理配置，保证经济活动的效益。近年来，我国经济社会的快速发展为信息化技术的应用创造了有利环境。基于此，金融企业要紧跟时代发展潮流，立足自身工作实际，积极应用先进的信息化技术，打造并优化金融经济管理工作体系，以提高金融经济管理工作的质量与效率，扩大自身的发展空间，实现社会和经济效益的最大化。

　　金融经济管理信息化建设的重要意义

　　优化企业管理。金融企业有效应用信息化技术，可以实现金融管理工作的创新。通过打造高效的信息化管理系统，金融企业可以充分释放人力资源，并促使金融管理流程趋于简洁化、规范化以及标准化，还可以对各项金融经济活动展开动态化监督与管理。与此同时，通过应用信息化金融管理系统，管理人员就能及时掌握各项金融经济活动的具体信息，并可以借此消除风险隐患、调整经济活动方案等，避免产生经济损失。

　　优化资源配置。在市场竞争越发激烈的环境下，金融企业在发展过程中面临的压力不断增加，要想获取更大的经济效益并强化自身综合实力，就必须合理配置资源。通过开展金融经济管理信息化建设，金融企业得以梳理、整合与应用各项资源，确保各项资源均得到规范利用。同时，还可以结合市场动态与企业发展需求等，对各项资源使用计划进行科学调整，以此促进企业资源配置的优化。例如，在金融经济管理工作中，可以借助大数据处理技术对集团企业各子公司的经济活动展开动态化监管，并立足实际合理调整资源配置，以此使各子公司管理机制与业务机制运行更加有序。

　　强化企业综合发展实力。金融企业通过加强信息化管理建设，可以同步实现以下工作目标：提升人才队伍综合素养、调整金融经济管理工作结构、改善各项经济业务质量、提高资源利用率以及增加经济效益等。

　　金融经济管理中信息化技术的应用策略

　　创新管理理念。企业要落实金融经济管理信息化建设，首先要强化员工金融经济管理创新意识，并使之能带动工作行为的改变。一方面，企业管理者要对金融经济管理信息化的重要意义有正确认识，能够促使员工创新金融经济管理工作理念。同时，企业可通过张贴主题宣传标语、定期宣传教育等方式营造信息化管理工作氛围，使员工自觉配合企业推进信息化管理工作。此外，企业各部门之间要形成良好的信息互通机制，以便能为信息化金融管理工作的顺利开展创造便利条件，确保金融经济信息共享目标达成。

　　强化平台建设。一方面，金融企业在金融经济信息化管理平台建设前进行全面分析，并结合建设需求投入充足的资金，用于信息化设备、软件以及专项技术人员的引进。另一方面，企业可以联合第三方技术机构，结合本企业金融经济管理工作实际需求开展建设，确保企业诉求能够得到回应。同时，还需由专业技术人员结合企业诉求进行信息化管理平台各项功能模块的设置，以便实现金融经济信息的高效录入、上传、整合、分析、储存与调取等。

　　再者，企业还可以结合金融经济活动发展需求进行数据信息的深度挖掘，提高金融经济信息的利用效率。尤为值得注意的是，企业需要将信息安全防护作为信息化平台建设工作的重点内容，督促第三方机构提高对于平台安防系统建设的重视程度，避免平台运行过程中遭受病毒攻击或黑客入侵，而引发重要信息被篡改或者丢失等情况。在信息化管理平台应用过程中，企业要定期进行系统的检查与维护，始终确保信息化金融经济管理系统的安全稳定运行。

　　完善管理制度。金融企业建立科学、完善的管理制度，是保证金融经济信息化管理系统规范应用和相关人员操作规范的重要基础。金融企业在该系统的建设与应用过程中，务必要尽快完成相应管理制度的建设，并不断对其内容加以充实，保证管理制度与金融经济信息化管理工作现状相符，以及其内容的全面性，避免因内容漏洞而使企业面临经济风险。

　　同时，金融企业还需设置独立的信息化管理部门，负责信息化金融管理系统的应用管理，并安排专项岗位负责信息化系统的检修与维护、数据信息技术分析与处理等，借此深化金融经济信息的实际利用价值。除此之外，企业还需建立科学的评价体系，对信息化金融经济管理系统的实际运行质量进行综合评估，及时发现问题并予以调整，以便对企业管理者及员工行为起到规范作用。

　　加强人才队伍建设。企业金融经济管理信息化体系的运行效果及相关工作的实际管理质量与管理人员综合素养有直接关系。针对管理人员信息化素养不足的问题，金融企业要不断加强人员综合素养建设工作。首先，应当制定完善的人才选聘策略。在选聘环节，要全面考察应聘人员的知识储备、职业素养、信息技术水平等，并择优录用。其次，是要加大人才培养力度，结合金融经济信息化建设中的实际问题，制订相应培训方案，从而可以有针对性地提高金融经济管理人员的综合素养和专业技术能力，确保其能高效应对信息化建设中的挑战。再次，企业还要制定科学完善的考核机制与责任机制。企业将金融经济管理人员的日常工作表现与其薪资、福利待遇等挂钩，可以有效激发金融经济管理人员的工作热情，调动金融经济管理人员的工作积极性，使其全身心投入日常工作。依托健全的责任机制，将金融经济信息化管理权责明晰并落实到个人，在出现问题后可以及时追责，防止出现推诿现象，激励金融经济管理人员认真践行各项管理工作规范，从整体上提高金融经济管理信息化建设水平。最后，企业应当结合发展需要，不断完善信息化金融经济信息化管理规范，确保各项管理工作有序开展。

　　信息化技术已经成为我国社会生产中不可或缺的工具，我国金融企业要准确把握信息化时代的特点与发展趋势，加强信息化技术应用，并借助信息化技术优势打造先进的、智能化的金融经济管理工作体系，创新信息化金融经济管理平台、信息化金融经济管理制度建设以及管理工作理念，以保证企业经济资源的配置效果、扩大企业经济活动效益空间，从而帮助企业实现高质量发展目标。

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